银行首席执行官:应该雇佣有犯罪记录的人. 哥伦布计划证明它是有效的.

的 哥伦布地区的就业市场 今年强劲吗, 职位空缺比潜在申请者要多，但获得这些机会的机会并不公平.

有一些有价值和合格的候选人在获得一份好工作时面临着不公正的障碍:那些有犯罪背景的人.

雇主应该向所有合格的候选人发出一个需求信号，即他们将有平等的机会获得工作, 然后共同采取行动来实现它.

好消息是，雇主可以在这个过程中发挥重要作用——而且他们正在这样做. 去年, 澳博官方网站app, 该市最大的雇主之一, 在哥伦布市和非营利组织一起启动了一个社区招聘项目，以扩大我们的工作帮助 有犯罪背景的人 找到工作. 

在哥伦布工作了一年, 我们正在分享我们所学到的，希望更多的雇主将加入开放他们的人才管道的集体努力——这将在哥伦布产生反响.

强大的企业和强大的社区是相互依存的. 员工希望住在有经济适用房的社区, 交通和获得稳定的职业和高薪的机会.

健康的就业市场和对工人的需求在任何城市都是至关重要的, 雇佣有价值的候选人, 包括那些可能有犯罪背景的人, 是挖掘未开发人才的关键阀门吗. 为了支持这一点，雇主应该在自己的公司和更广泛的社区采取行动.

我们正在通过制定更具包容性的招聘政策，并支持与当地非营利组织开展有针对性的招聘工作，为这些人为我们工作扫清道路.

哥伦布是这种方法的理想选择.

它不仅是我们最大的员工所在地之一, 但它为我们的业务提供了对新人才的稳定需求, 确保新员工能够找到职业和向上发展的机会.

事实上, 最近的一项调查显示，82%的经理认为，有犯罪记录的员工的“雇佣质量”与没有犯罪记录的员工一样高，甚至更高.

到2021年，澳博官方网站app(澳博官方网站app)有相当一部分同事有犯罪背景, 我们公司有10%的新员工有犯罪记录，这个群体的保留率非常高.

我们还在解决系统性障碍. 例如, 我们在许多社区分支机构都设有诊所, 包括在哥伦布, 帮助那些寻求删除符合条件的犯罪记录的人, 哪一个可能是昂贵的, 复杂的过程. 这可以开启改变生活的大门 就业和住房机会.

为有犯罪背景的人提供法律服务等资源，需要许多部门的长期支持, 求职支持和指导. 没有我们的合作伙伴——就业机会中心，我们无法完成这项工作, 商誉哥伦布, 哥伦布城市联盟和哥伦布法律援助协会.

在商界，去年我们与主要雇主一起推出了 第二次机会商业联盟代表40家公司致力于雇佣和提升有犯罪背景的人. 我们还积极参与全国各地的政策解决方案. 为了解决这些重要的问题，真的需要一个村庄.

最后, 不言而喻:帮助服完刑的人是正确的. 他们应该有机会获得好工作，这能提供稳定和尊严. 越来越多的人认识到，有被捕或定罪史的人有工作机会, 他们重返监狱或监狱的可能性较小.

从道义和经济上讲，我们必须为那些有犯罪背景的人扫清道路，为那些准备好并愿意分享自己才能的人扫清道路. 我们承诺尽自己的一份力量. 

我们邀请哥伦布市的雇主们，根据他们的贡献，欢迎各种背景的求职者.

一个更具包容性的经济——每个人都能获得机会——是一个更强大的经济.

让我们一起在哥伦布建立这种势头.

这个故事最初出现在 哥伦布快讯.